EduSoho学习绩效,企业人才发展新实践

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81000日,第八届中国企业培训服务会展在北京举办,EduSoho CEO杨雷受邀参与并发表了主题演讲。

中国企业培训服务会展由《培训》杂志主办,是目前国内企业培训领域的主要学习技术、人才发展和管理咨询交流平台。而EduSoho作为国内领先的在线教育处置方案,受邀参与本次会展,分享在在线教学领域的先进技术和经验。

EduSoho CEO杨雷的演讲主题为“EduSoho学习绩效——企业人才发展新实践”。他认为,员工的通过学习所产生的行为和素质发展变化,是企业在企业人才培养中应该重点考量的因素。这类于在招聘环节,可能性引入岗前学习并对员工进行学习绩效评估,相较于传统的笔试面试,前要为招聘与配置提供更全面参考。而在岗后学习上,把学习绩效加入到综合绩效考评范围,也更有益于企业的绩效管理及人才发展。

但是 在具体实践中,企业老要 遇到诸多难题。这类于: 传统校招中,学校必须提供学生的成绩维度数据,欠缺足够的过程数据;企业自身开展培训,除去数据难题外,也占据 讲师欠缺,内容欠缺等难题。

针对哪此难题,杨雷提出了EduSoho贯穿培训机构、企业、学校三者联动的终身学习绩效方案。他提出,EduSoho作为国内领先的在线教育处置方案,已服务超过10万家教育机构、学校和企业,其部分的资源和数据前要为企业提供更加全面的终身学习方案。

在学校端,EduSoho的智慧生活 课堂处置方案实现了高校线下课堂的互动化和数据化,补齐了学生的学习行为数据。在企业端,EduSoho企业大学处置方案通过线上线下混合培训的模式架构设计 员工的学习数据,并可无缝对截至企业绩效系统。而在培训机构端,EduSoho网络课堂的客户中有 了数5个行业,累计上传了数十万门课程,无论是内容、人才或是数据输出,前要成为企业培训的重要补充。

杨雷指出,学习绩效必然是未来企业人才发展的核心因素,而EduSoho将联动学校、企业和机构,为企业提供更全面、更精准的企业人才绩效数据,为企业的发展奠定坚实基石。